RECRUIT/講師採用

採用TOPへ戻る

クレデュの講師育成方針

一流の社会人、一流の人材になるための助走期間として

クレデュでは講師育成に力を入れています。
というとどこの塾でも見かけるフレーズですが、クレデュは「本気」です。
本気で一流の人材となれる講師を育てるために、授業についてはもちろん、授業面以外でも様々な研修やイベントがあります。
以下ではその内容を少しご紹介します。

１．授業ロールプレイング

クレデュでは、様々なタイミングで授業研修、授業ロープレを実施します。
授業ロールプレイングでは、社員や先輩講師が生徒役になり、実際に生徒役の前に立って、準備してきたとおりに授業を行ってもらいます。その後、生徒役からの指摘や助言を受け、改善していくことで授業のレベルアップをはかります。
授業デビュー前は、挨拶の仕方から立ち方などのふるまい、説明の手順や板書の仕方など、講師が自信をもって授業をできるように、クレデュが全力でサポートします。
そのほかにも、初めて受験生指導をすることになった講師には受験指導研修、大学過去問対策授業ロールプレイングを行います。
こちらが指定する以外にも、講師本人が希望すれば何度でも受けられますので、不安であればどんどん声をかけてもらって大丈夫です。

２．社員によるフィードバック

年に2回、半年間の仕事を振り返って、次の新たな半年間の目標を一緒に考えていく場です。
クレデュのフィードバックは、「社会人になるために、これからの半年や1年は何を意識して過ごしていくか」を一緒に考えることが目標となります。そのために、フィードバックでは毎回講師の自己成長につながるような小課題を設定したり、書籍をプレゼントしています。課題があれば振り返って改善を図り、優れた部分があればそれをさらに伸ばすことを目指していきます。
塾での悩みだけではなく、就活や進路についての相談が自然とおこなわれるような場です。

３．講師合宿

こちらも毎年実施している1泊2日の研修イベントです。
内容は毎年様々です。今までの実施例を挙げると、
　・ 就職エントリーシートを書いてみる
　・「教える」とは何か、グループディスカッション
　・「学ぶ」ことの意義について考える（書籍に基づいて講義）
　・「良い塾」とは何か、意見交換
など、受験指導や教科指導の枠を超えた様々なことについて（教育以外の分野でも）、ともに学んだり、考えたりしていきます。

とはいえ、ただ堅苦しいだけの研修ではなく、終了後はバーベキューや花火などの懇親イベントも行い、毎年盛り上がります。
過去には古民家を借りて実施したこともあるなど、毎年様々な試みを行っています。

４．その他

その他、不定期ではありますが、こんなことにも取り組んできました。

・国内、海外で活躍する人（ジャーナリストや弁護士の方など）をゲストに招いてのワークショップ
・講師OBで、現在様々な業種で活躍する先輩との交流会
・書籍購入
・TOEIC受験補助
・講師のアイデア・スキルを活かした取り組み（様々な作業のデジタル化、生理用品の設置）
・国語科カリキュラムの講師との協働作成

まだまだ成長過程にある塾だからこそ、講師の皆さんのアイデアをどんどん実装していく柔軟さがあります。皆さんに成長のきっかけを与えることはもちろん、皆さん自身の力もお借りして、より良い塾へと進化していきたいと思っています。他のアルバイトでは得られないガクチカを、クレデュで一緒に創ってみませんか？